Молодые исследователи РосНОУ обсудили влияние пандемии на различные сферы экономики и бизнеса

Студенты и преподаватели обсудили то, что происходит в сфере их профессиональной деятельности. В период пандемии сильно пострадало туристско-гостиничное дело, претерпели значительные изменения современный менеджмент и управление персоналом, а также реклама и связи с общественностью как информационно-коммуникационное обеспечение любого бизнеса.

Пандемия, безусловно, повлияла на сферу управления персоналом, что отразилось прежде всего на трудовом законодательстве Российской Федерации. По данным замминистра труда и социальной защиты Елены Мухтияровой, в разгар пандемии до 5,5 миллионов россиян работали удалённо. В течение 2020 года неоднократно приходилось переводить сотрудников на удалёнку, что не имело должной нормативно-правовой базы.

Работодатели действовали по-разному. Кто-то перезаключал трудовые договоры, кто-то подписывал с работниками дополнительные соглашения, кто-то и вовсе ограничивался приказами, так как единого порядка действий, который был бы чётко прописан в Трудовом кодексе РФ, не оказалось.

Новый закон о дистанционной и удалённой работе вступит в силу с 1 января 2021 года. Закон определил, что дистанционная работа может быть временной или постоянной, установил порядок взаимодействия удалённого сотрудника и работодателя, а также гарантировал, что дистанционная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.

Пандемия — явление негативное, но изменение отношения к дистанционной работе позитивно. Вступление закона в силу повысит социальную защищенность, а также расширит возможности трудоустройства россиян.