РосНОУ вошел в пятерку вузов Москвы, которые готовят самых востребованных специалистов по туризму и управлению персоналом

Рекрутинговый сервис Headhunter составил рейтинг столичных вузов и их факультетов по отдельным направлениям. Оценка проводилась по следующим критериям: востребованность выпускников, средняя заработная плата молодых специалистов, доля резюме выпускников определенного факультета, размещенных в профильной области.

Аналитики оценили резюме молодых специалистов, которые окончили вузы в 2022–2023 году. РосНОУ вошел в число лидеров рейтинга по двум направлениям: «Управление персоналом», «Туризм и гостеприимство».

Рассказывает Марина Николаевна Войт, заведующая кафедрой туризма и гостиничного дела:

— Мы формируем у студентов множество практических навыков, которые позволяют успешно трудиться на разных должностях в гостиничных и туристских организациях. Основная задача кафедры — выстроить вертикаль эффективного сотрудничества с представителями работодателей. На нашей кафедре все профессиональные дисциплины читаются исключительно работодателями. Мастер-классы на базе предприятий-партнеров знакомят начинающих специалистов с конкретным практическим аспектом их будущей профессии, например, с проблемами межкультурного взаимодействия с иностранными туристами.

На семинарах студенты оттачивают умения, приобретенные в ходе лекционного курса. Например, по экскурсоведению представляют авторские экскурсии и пробуют себя в роли экскурсовода. Такой подход позволяет еще до практики определиться с профессиональной средой, в которой бы хотелось реализоваться.

— Это может быть турагентская, туроператорская, экскурсионная деятельность, а, возможно, — сфера MICE или круизного туризма и даже предоставление туристских анимационных услуг, — поясняет Марина Николаевна. — Туристская анимация — комплекс услуг культурно- досугового и развлекательного характера. Турист вовлекается в мероприятия и становится их активным участником.
По мнению заведующей кафедрой управления персоналом Марины Михайловны Новиковой, специалист по персоналу первым встречает будущего работника предприятия, и от него значительно зависит конкурентоспособность персонала организации. — Выпускники должны владеть всем набором инструментов подбора, знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, профессиональный стандарт. Всему этому мы учим студентов, — подчеркнула она.