В РосНОУ прошёл мастер-класс «5 шагов успешного поиска работы»

25 марта 2021

23 марта 2021 в Российском новом университете (РосНОУ) прошёл мастер-класс «5 шагов успешного поиска работы». Тренинг провела эксперт международной стаффинговой компании ANCOR, менеджер программы привлечения талантов Виктория Цодова.

Виктория рассказала, как студенту выбрать профессиональную сферу и не жалеть о своём выборе, определить свои сильные качества, грамотно составить резюме и получить оффер после собеседования.

В начале карьерного пути очень важно определить свои сильные стороны. Это может быть умение поддержать любую беседу, письменно излагать свои мысли, выступать перед публикой, работать с цифрами. Обязательно проведите анализ того, что у вас хорошо получается, это поможет выбрать сферу, в которой эти навыки можно использовать.

менеджер программы привлечения талантов Виктория Цодова

Виктория рассказала, что при составлении резюме вместо опыта работы (если его нет) можно указывать студенческую и волонтёрскую активность, которые были в университете: стажировки, практики, работа в студенческом совете, помощь в организации мероприятий.

При составлении резюме необходимо соблюдать следующие правила: простая и понятная структура с заботой о читателе, деловое фото, ни в коем случае не с пляжа и не в спортивном костюме, отсутствие грамматических и пунктуационных ошибок (обязательно вычитывайте резюме перед отправкой). Все ваши места работы с описанием функций, которые вы выполняли, должны идти в хронологическом порядке от последнего к первому.

менеджер программы привлечения талантов Виктория Цодова

Участники мастер-класса разобрали, как вести себя и общаться с HR-специалистом на разных видах интервью. Их бывает 6 видов: биографическое (факты из жизни), интервью по компетенциям (профильные знания), кейс-интервью (ролевые игры), свободная форма (рассказ о себе), стрессовое интервью (проверка стрессоустойчивости) и групповое интервью (используется для закрытия линейных позиций). На собеседовании HR-специалисты обычно комбинируют несколько видов интервью.

Не бойтесь пробовать новое. Любую задачу, даже самую сложную, можно проанализировать по принципу STAR.

S — situation (ситуация), в чём заключается проблема, анализ обстоятельств. T — task (задача), чего нужно достичь. A — action (действие), что сделать для достижения цели. R — result (результат), что получим в итоге. Используйте этот метод для решения сложных задач и не пугайтесь, если встречаетесь с ними в работе. Ошибаться в начале карьеры абсолютно нормально, набирайтесь опыта.

менеджер программы привлечения талантов Виктория Цодова

В компании ANCOR студенты могут пройти стажировку с последующим возможным устройством на работу.