Владимир Зернов: «Только стремление к высотам мастерства позволяет оставаться конкурентоспособным»

Несколько лет назад я побывал в Китае. В Шанхае, в аэропорту, ко мне подошёл один молодой человек и поздоровался, назвав по имени. Оказалось, это наш выпускник, бакалавр, который учился в РосНОУ на отделении «Реклама и связь с общественностью», потом решил продолжить обучение в магистратуре за рубежом, подал заявку и оказался вторым среди 400 претендентов! По словам нашего бакалавра, учась в РосНОУ, он жаловался, насколько всё сложно и как много задают преподаватели. Но потом эти знания ему очень помогли.

Я уже работаю по профессии и являюсь менеджером исследовательского отдела, анализирую маркетинг и рекламу. Начал работать после третьего курса, то есть год назад. Полученных знаний вполне хватило для того, чтобы влиться в профессию. Работу мне помогли найти в карьерном центре РосНОУ, предоставив целый список вакансий, на выбор.

Работаю в центральном офисе компании Fix Price, ассистентом менеджера по подбору квалифицированного персонала. Устроилась туда примерно три месяца назад, найдя вакансию в интернете. Приняли без разговоров, узнав, что я заканчиваю Российский новый университет, Институт бизнес-технологий. Конечно, было собеседование, но тут никаких проблем не возникло, в результате я стала частью команды Fix Price. Конкретно профиля HR у нас в образовательной программе не было, но общее представление об этом направлении я имела, что позволило быстро освоить необходимый набор компетенций.

В РосНОУ я провёл два интереснейших года. Пришёл сюда после бакалавриата в МГУ и совершенно без проблем продолжил обучение, поскольку программы Института бизнес-технологий составлены в той же логике. Планирую дальше поступить в аспирантуру РосНОУ, а параллельно снимать кино и развиваться как телеведущий, администратор на телевидении или актер — в университете я играл в студенческом театре. Я научился писать статьи, формулировать мысли, получил огромный опыт ораторских выступлений. И много чего ещё, что обязательно пригодится в жизни.

За годы, что я работал с этими ребятами, мы очень многое узнали друг о друге. Конечно, не все студенты одинаковы в плане мотивации и уровня подготовки. Могу сказать, что люди в возрасте, сотрудники различных компаний, которые приходят к нам, чтобы повысить свою квалификацию, гораздо более настроены на рост и развитие. Они понимают: все эти знания действительно нужны им в работе. Хотя столь же мотивированные ребята встречаются и на бакалавриате, то есть сразу после школы. Есть те, которых надо учить с нуля, с азов, а есть те, кто уже на входе имеет приличный багаж знаний, умений и навыков.