О
П
Д
Т
М
К
Паспорт направления

38.04.03 «Управление персоналом»

Профили: 
— Стратегическое управление персоналом

Выпускающие кафедры:
Кафедра менеджмента

Получаемая квалификация:
— Магистр

Консультация приёмной комиссии

Управление персоналом — это образовательная программа магистратуры, по которой студенты учатся оптимизировать процесс подбора персонала и основные бизнес-процессы, регулировать конфликтные ситуации, составлять внутренние документы, разрабатывать системы мотивации персонала, проводить обучение и аттестацию персонала, контролировать кадровое делопроизводство. 
Направленность программы магистратуры «Стратегическое управление персоналом» конкретизирует содержание программы в рамках направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом. 

Формы обучения
Очная
Платных мест — 5
Срок обучения — 2 года
247 000 ₽ в год
Заочная
Платных мест — 10
Срок обучения — 2 года 4 месяца
84 000 ₽ в год
Заочная (ДОТ)
Платных мест — 20
Срок обучения — 2 года 4 месяца
66 000 ₽ в год
Вступительные испытания

Вступительные испытания на 2024/25 учебный год

Обязательные
Комплексный экзамен по направлению подготовки
Минимальный балл:
- платное: 60
Профили подготовки
Стратегическое управление персоналом

Профессиональные дисциплины учебного плана:

• Современные теории экономического управления персоналом
• Теория и практика кадровой политики государства и организации
• Анализ и прогнозирование рынка труда
• Развитие систем менеджмента качества в управлении персоналом
• Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений
• Системы мотивации и стимулирования персонала
• Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
• Корпоративная культура

Получаемые навыки
  • Оценка производительности труда  
  • Расчёт экономической эффективности управления персоналом  
  • Оптимизация функционирования системы управления персоналом  
  • Формирование кадровой политики организации с учётом рынка труда 
  • Выбор формы оплаты труда  
  • Применение современных технологий управления персоналом 
  • Разработка корпоративной культуры и социальной политики организации 
  • Проведение аудита и контроллинга в управлении персоналом 
  • Работа с нормативными правовыми документами  
  • Обеспечение защиты персональных данных сотрудников 
  • Разрешение трудовых споров и регулирование трудовых отношений 
  • Идентификация и управление кадровыми рисками в организации 
  • Проведение внутренних контрольных мероприятий и служебных расследований 
  • Поддержание комфортного морально-психологического климата в организации  
  • Применение мотивационной политики  
  • Применение оптимизации бюджета затрат на персонал в условиях кризиса  
  • Формирование антикризисного бюджета системы материального стимулирования 
  • Работа с нормативными правовыми документами в области управления персоналом
Будущие должности
  • Директор по персоналу
  • Менеджер по персоналу
  • Руководитель структурного подразделения
  • Специалист по организации и оплате труда
  • Специалист по компенсациям и льготам
  • Специалист по корпоративной социальной политике
  • Специалист по социальным программам
Практики и стажировки
  • ООО «Аккорд Менеджмент групп»
  • ПАО «Туполев»
  • АО Управляющая компания «Аэропорты Регионов»
  • ООО «1С-Архитектор бизнеса»
  • ФГКУ комбинат «Сигнал» им. А.А. Григорьева Росрезерва
  • ООО «Долсо»
Получи консультацию приёмной комиссии
Отдел по работе с абитуриентами

ПН–ЧТ 9:00–18:00;
ПТ 9:00–17:00;
СБ 10:00–15:00

Контакты
Институт бизнес-технологий
Москва, ул. Радио, 22, кабинет 210

Часы работы: c 8:30 до 21:30

Кафедра управления персоналом
Москва, ул. Радио, 22, кабинет 209
Горячая линия для студентов
Адреса и телефоны

Версия для слабовидящих

Настройка размеров шрифта
Настройка межбуквенных интервалов
Настройка цветовой схемы
О
П
Д
Т
М
К
С изображениями / Без изображений

Задать вопрос

Добавить соц. сеть

Удаление соц.сети

Вы хотите удалить этот профиль?
Это действие нельзя будет отменить