38.03.03 Управление персоналом
HR-менеджмент
Бакалавриат
Направление подготовки:
— 38.03.03 «Управление персоналом»
Образовательная программа:
— HR-менеджмент
Выпускающая кафедра:
— Кафедра менеджмента
Получаемая квалификация:
— Бакалавр
Программа разработана на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты РФ с учётом новой российской системы уровней квалификации. В процессе обучения студенты осваивают оптимизацию процесса подбора персонала и основных бизнес-процессов, регулирование конфликтных ситуаций, составление внутренних документов, разработку системы мотивации персонала, проведение обучения и аттестации персонала, контроль кадрового делопроизводства, планирование и организацию процессов увольнения и дальнейшего трудоустройства выбывающих из организации сотрудников. Бакалавры могут продолжить обучение в магистратуре по образовательной программе «Стратегическое управление персоналом».
По очно-заочной форме реализация программы возможна с применением ДОТ (дистанционных образовательных технологий).
Педагогический состав.
В рамках реализации образовательной программы привлекаются представители реального сектора бизнеса: начальники департаментов и отделов по управлению персоналом организаций государственного и коммерческого секторов экономики, которые проводят лекционные и семинарские занятия, мастер-классы, а также являются руководителями практик от профильных организаций.
Участие в конференциях и конкурсах.
В процессе обучения студенты принимают активное участие в чемпионатах, научных конференциях и конкурсах научно-исследовательских работ, показывают высокие результаты, занимают призовые места и получают дополнительные преимущества при поступлении в магистратуру и аспирантуру во всех вузах РФ.
Уникальность дисциплин / методик преподавания.
В рамках реализации образовательной программы используются такие методики, техники и практики, как информационные блоки, дискуссии, метод проектов, деловые игры, упражнения для отработки навыков, проблемные ситуации, разбор кейсов, анализ основных техник работы с людьми.
Бакалавры образовательной программы «HR-менеджмент» обладают умениями и навыками, необходимыми руководителям и сотрудникам (специалистам) подразделений аппарата управления компанией: отделов маркетинга, сбыта, персонала, стратегического развития и т.д. Выпускники умеют вести организационно-управленческую, информационно-аналитическую, расчетно-экономическую, производственно-технологическую деятельность; документацию по учету и движению персонала; деятельность по оценке и аттестации, развитию и построению профессиональной карьеры персонала, по организации труда и оплаты персонала, по формированию корпоративной социальной политики организации; администрировать процессы обеспечения организации персоналом.
Обучение с применением дистанционных образовательных технологий
Вступительные испытания на 2025/26 учебный год
— Выбор профиля подготовки
— Изучение общих дисциплин
— Изучение элективных дисциплин
— Изучение общих дисциплин
— Изучение специальных дисциплин
— Факультативы
— Написание первой курсовой работы
— Прохождение учебной практики
— Изучение специальных дисциплин
— Написание второй курсовой работы
— Прохождение производственной практики
— Изучение специальных дисциплин
— Факультативы
— Прохождение преддипломной практики
— Подготовка к сдаче и сдача ГИА
— Выполнение и защита выпускной квалификационной работы
На весь период обучения предоставляется отсрочка от службы в армии
HR-менеджмент
| Код | Наименование специальности, направления подготовки | Уровень образования | Форма обучения | Описание образовательной программы | Учебный план | Календарный учебный график | Аннотации рабочих программ | Рабочие программы учебных дисциплин | Практики | Методические и иные документы | Исп. ЭО и ДОТ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 38.03.03 | Управление персоналом | Высшее образование – бакалавриат |
Очная
Очно-заочная
Очно-заочная (ДОТ)
Заочная (ДОТ)
|
HR-менеджмент |
Очная
Очно-заочная
Очно-заочная (ДОТ)
Заочная (ДОТ)
|
Очная
Очно-заочная
Очно-заочная (ДОТ)
Заочная (ДОТ)
|
Очная
Очно-заочная
Очно-заочная (ДОТ)
Заочная (ДОТ)
|
Очная
Очно-заочная
Очно-заочная (ДОТ)
Заочная (ДОТ)
|
Очная
Очно-заочная
|
6
Методические и другие материалы
6 файлов
•
2.2 Мб
|
ДОТ |
- Специалист по персоналу
- Менеджер по персоналу
- Специалист по развитию и обучению персонала
- Специалист по оценке и аттестации персонала
- Специалист по подбору персонала
По окончании РосНОУ выпускники получают диплом государственного образца, утверждённый Министерством образования и науки РФ.
*Студенты РосНОУ имеют возможность получить несколько дипломов: один — о высшем образовании, другой — о дополнительном образовании (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке).
При этом студентам, совмещающим обучение по основной образовательной программе с программой дополнительного профессионального образования (ДПО) с применением дистанционных технологий, предоставляется скидка в размере 50%.
