«РосНОУ — это место, где можно найти себя»

Иван, расскажите, как вы выбирали вуз? Это был осознанный выбор?

Да, я начал готовиться задолго до ЕГЭ. Посещал дни открытых дверей, мастер-классы, общался со студентами и преподавателями. После сравнения вариантов РосНОУ показался мне идеальным выбором. Здесь собрались преподаватели из разных психологических школ, в том числе молодые специалисты с современным взглядом на науку. Даже в государственных вузах такого разнообразия я не встречал!

А как прошли ваши студенческие годы? Что запомнилось больше всего?

С первых дней меня поглотила и учебная, и внеучебная жизнь. Помимо насыщенных пар без «воды», мы участвовали в КВН, Кубке ректора, волонтёрстве, проводили мастер-классы. Один из самых ярких моментов — практика в колледже РосНОУ. Мы организовали для студентов психологический квест: разбили их на команды, создали «базы» на этажах с заданиями о самоанализе, страхах, девиациях. После подсчёта баллов победители получили сладкие призы. Ещё мы провели викторину «Своя игра» и работали в психологической лаборатории с арт-терапией, полиграфом и айтрекером. А на конференциях я защищал свои научные работы — это дало уверенность в профессии.

Звучит как насыщенный опыт! А как университет помог вам в карьере?

Полученные в РосНОУ знания стали отличным стартом. После выпуска я начал карьеру в HR: сначала как рядовой рекрутер, затем стал старшим специалистом, а позже — ведущим менеджером. Работал с заказчиками по всей России, ездил в командировки для координации проектов. Полгода назад перешёл в ресторанную группу, где занимаюсь подбором персонала. Умение анализировать людей, работать в команде и быстро принимать решения — всё это заложилось ещё в университете.

Вы упомянули, что работали с заказчиками по всей России. Это был ценный опыт?

Безусловно! Командировки помогли мне понять, как работать в разных условиях, находить общий язык с людьми из разных регионов и культур. Это было непросто, но очень полезно для профессионального роста. Сейчас, работая в ресторанной группе, я использую эти навыки каждый день.

Если бы вы могли что-то улучшить в обучении, что бы это было?

Хотелось бы больше практики в реальных HR-проектах. Например, моделировать кейсы по рекрутингу или проводить тренинги с приглашёнными экспертами. Ещё здорово было бы добавить курс по digital-инструментам в подборе персонала — это сейчас очень востребовано. Но даже без этого РосНОУ дал мне прочную базу для роста.

Что бы вы посоветовали нынешним студентам?

Не ограничивайтесь лекциями! Участвуйте в мероприятиях, конференциях, пробуйте себя в разных ролях. Именно внеучебная активность учит коммуникации, креативности и ответственности. И не бойтесь задавать вопросы преподавателям — они всегда открыты к диалогу. РосНОУ — это место, где можно найти себя, если быть активным.